Para Marcos Fernández, Gerente General de Sr. Soft, la herramienta “Talento TI” representa una disminución de tiempo de los procesos de selección, mientras que los candidatos pueden hacer actualizaciones y recibir información de manera más directa y sin necesidad de intervención por parte de los consultores de la empresa.

Con “Talento TI” se aspira fortalecer y acrecentar la base de datos que, en la actualidad, cuenta con alrededor de ocho mil candidatos que alimentan todos los procesos de selección de Sr. Soft.

Un cambio integral

Marcos Fernández comenta que el lanzamiento de esta herramienta forma parte de una estrategia integral de cambio que abarca igualmente el alojamiento de la base de datos y los sitios web de la compañía, que anteriormente estaban en manos de un proveedor de Internet, mientras que ahora se encuentran directamente en los servidores de BekeSantos.

La tecnología utilizada por la anterior herramienta no estaba basada en web, por lo que cada vez que había interés en un candidato era necesario iniciar un proceso sumamente largo y costoso.

Con “Talento TI” el candidato puede hacer estas actualizaciones periódicamente, cada vez que realice un nuevo curso o termine una nueva experiencia laboral, y para ello el sistema tendrá recordatorios que invitarán a mantener al día la información profesional de cada aspirante.

Las Ventajas de Talento TI

“Talento TI” cuenta con dos módulos: el de candidatos –para usuarios externos- y el de operaciones, para uso interno del personal de Sr. Soft. El candidato puede con esta herramienta ingresar su información personal, enviar su currículo, conocer las vacantes disponibles en un momento determinado y aplicar a las mismas. Para esto sólo necesitará registrarse como usuario y tener una cuenta de correo-e válida.

En el caso del módulo de operaciones, el personal de Sr. Soft puede conocer todos los miembros de la base de datos, ingresar la información referente al desempeño de los candidatos en las diferentes evaluaciones que se le aplican durante el proceso de selección, saber cuáles son las plazas disponibles a las cuales el candidato se postula o los aspirantes dentro de la base de datos con determinadas características para una determinada vacante.

Es importante destacar que el manejo de este módulo registra todas las operaciones que realiza cada analista, de manera de poder determinar quien realiza cada cambio y así asegurar la trasparencia y confidencialidad en el manejo de la información de los candidatos.

En definitiva, se trata de una herramienta de mayor flexibilidad y universalidad. Además, resalta Marcos Fernández, por estar basada en web es mucho más atractiva visualmente y se optimiza el desempeño de los analistas, ya que pueden concentrarse de lleno en el proceso de selección y no en la ubicación de candidatos.

Fernández indicó que mientras se consolida “Talento TI”, Sr. Soft trabajará en paralelo con la base de datos anterior y, además, esta es una oportunidad para atraer nuevos candidatos, por lo que se estará trabajando coordinadamente con el área de mercadeo para seguir siendo la referencia del outsourcing y headhunting de personal TI.